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2018年工會工作要點

來源:力迅交投集團日期:2018-02-07 17:11閱讀量:3033

2018年工會工作要點 


2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是公司經營轉型最重要的一年,為進一步夯實基礎,推進民主管理,促進公司健康穩定發展,提升職工綜合素質,公司工會將凝聚智慧、凝聚力量、凝聚干勁,不斷開拓創新,以更加突出的業績在服務公司發展中建功立業,結合實際,特制定2018年工會工作要點。

一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會思想為指導,認真貫徹黨的十九大精神,牢牢把握公司經營轉型的總體部署,圍繞中心工作,加強工會自身建設,推進企業民主管理,突出維護員工合法權益,深化職工之家建設,提高員工業務技能,加強職工思想教育,為實現公司年度經營目標再做新貢獻、再創新佳績,以實際行動為公司經濟發展服務。

  二、工作目標

  (一)發展工會會員,爭取力迅公司及子公司職工入會率達到100%;

  (二)加強工會自身建設,提高工作水平,爭做行業內優秀工會組織稱號;

  (三)繼續加強職工素質教育,爭取全年公司每名職工集中參加培訓學習時間達到80學時;

  (四)完善職工會制度,維護好職工權益;

  (五)慰問困難職工及建檔立卡貧困戶;

  (六)積極參加社會愛心捐贈活動;

  ()組織職工開展豐富多彩的文體活動,全年開展活動次數不少于4次;

  (八)積極參加上級工會組織的各項活動。

  三、工作措施

  (一)加強工會自身建設

1.加強工會隊伍建設。努力發展工會會員,培養和壯大工會隊伍,爭取力迅公司及子公司職工入會率達到100%。

2.加強工會規范化建設。進一步加強工會制度建設,對現有制度進行一次詳細梳理,建立健全各項規章制度和規范工會工作流程,制定系統性、針對性的工作計劃,推進工會工作制度化、程序化、規范化。

3.切實轉變工會工作作風。公司工會從實際出發,根據公司發展新趨勢、新要求,按照職工新期盼、新愿望,積極探索工會工作新思路、新途徑,著力解決思想、作風、能力、素質等方面的問題,全面加強思想建設、作風建設、能力建設。

4.充分發揮工會委員的作用,做好工會委員分工和協調配合工作。

(二)加強職工素質教育

  1.加強員工的道德教育。以社會主義核心價值觀為內容,開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為內容的“四德”教育,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕,培養職工的良好道德風尚,使主流意識形態融入到職工的日常工作生活中。

  2.加強員工法紀教育。加大依法治企宣傳,讓員工充分理解和認識依法治企的重要意義;加強法律知識的學習,開展會前學法,提高法律水平;加強廉政教育,把廉政教育作為反腐倡廉建設的重點工作,大力推進,常抓不懈,通過組織反腐倡廉宣傳、警示教育、法規知識學習、建立學習專欄等形式推動廉政教育工作,樹立廉潔意識、法紀意識。

  3.加強員工技能教育。為努力提高職工的勞動技能和綜合素質,使之成為市場經濟條件下的復合型人才,除扎實開展各種職業技能培訓,及時組織職工參加工程管理、安全生產等方面的培訓班外,還將每周五下午定為公司學習日,各部室、各員工輪流進行知識學習交流,爭取每名職工都有上講臺分享交流學習的機會,每季度舉行一次學習成果考核。

  (三)充分發揮勞動爭議調解委員會的作用  

公司工會成立勞動爭議調解委員會,適時進行勞動爭議調解工作,并協作公司黨政做好信訪穩定工作,做到勞動爭議由調解向預防轉變,針對不穩定因素、傾向性苗頭,把工作做到前期,努力把各種矛盾和不穩定因素化解在萌芽狀態,為公司發展營造和諧氛圍。

  (四)切實維護職工合法權益

一是要注重維護職工的經濟權益,積極參與到薪酬制度的制定和落實,監督薪酬制度的執行,對職工群眾反映的問題,力爭在第一時間給予解決和答復;二是開展好“送清涼、送健康”活動,定期組織開展勞動保護監督檢查,積極消除安全隱患;三是要注重維護女職工的特殊權益,嚴格執行女職工特殊勞動保護規定,對不適宜女職工從事的嵐位工作要通過協調進行調整,保障女職工“四期”特殊權益;四是與聘用員工及時簽訂好《勞動用工合同》,與行政方簽訂好《集體合同》《工資集體協議》,切實維護員工合法權益;五是每年組織員工到縣級及以上醫院進行一次體檢,對身體亞健康和身體有疾病的員工定期進行復檢。

(五)加強公司民主管理

一是完善以職工會為基本形式的民主管理制度。今年,工會要結合公司實際,進一步完善職工會制度,定期和不定期召開職工會,堅持重大事項向職工會報告,接受職工的審議,審議公司重大投資經營活動、近期發展計劃、長遠規劃、經營目標及重要規章制度。

二是要充分發揮職工會民主評議工作在加強國有企業黨風廉政建設和領導班子建設、構建和諧勞動關系,促進公司科學發展的重要作用,堅持職工會一年一次民主評議中層以上管理人員制度;要完善職工董事、監事制度,將公司民主管理制度與現代企業制度有機融合。

三是建立健全企務公開制度,制定和完善企務公開實施細則。2018年,每半年召開1次職工會進行企務公開。

(六)積極開展健康、有益、豐富多彩的文體活動

   1.結合公司工作實際,認真開展好“三.八”節、“五.一”節、“中秋”節、“國慶”等傳統節日文娛活動,進一步提高員工積極參與活動的興趣,活躍公司文化生活,增進公司凝聚力、向心力、戰斗力。

   2.積極參加上級工會組織的各種活動,每次活動參加人數不得少于工會會員數的60%,每名會員全年參加活動的次數不得少于活動總數的50%,公司將對積極參與并取得優異成績的員工給予適當獎勵。

3.以施工項目為背景,施工作業人員為參與對象,積極開展“工地安全知識競賽”、“技術比賽”等,促進施工隊伍建設,提高施工人員素質,樹立施工隊伍形象,提升公司聲譽。 

   (七)做好扶貧解困、慰問工作

一是繼續做好走訪慰問工作。及時慰問生病職工、家庭困難職工、幫扶村建檔立卡貧困戶,關心、解決他們生活中的具體困難和問題;二是配合上級工會做好“金秋助學”工作;三是建立健全困難職工檔案。

   (八)做好女工委員會工作

切實做好女工委員會工作,充分調動女職工的工作積極性和創造性,通過開展“巾幗示范崗”等活動,使公司女職工在自己的工作崗位上作出更大貢獻。

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