2021年工會工作要點
2021年是建黨100周年，是實施“十四五”規劃和2035年遠景目標的開局之年，也是集團公司實現高質量發展至關重要的一年。公司工會以凝心聚力、勇挑重擔、不負重托為抓手，切實為職工做好事、辦實事、解難事，努力把集團工會建設成全體職工充分信賴的“職工之家”。根據《工會法》《勞動法》等規定，結合實際情況，特制定2021年工會工作要點。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及中華全國總工會十七大精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真踐行新發展理念，牢牢把握集團公司高質量發展的總體要求，圍繞公司中心工作，堅持“全心全意為職工服務”的宗旨，進一步強化工會組織參與、維護、建設、教育四大職能，持續創新工會工作新思維、新方法、新機制，切實增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力， 以實際行動為公司經濟高質量發展服務，為實現公司年度經營目標再做新貢獻、再創新佳績。
二、工作目標任務
（一）發展工會會員，集團公司及子公司職工入會率達到100%；
（二）加強工會自身建設，提高工作水平，爭做行業內優秀工會組織稱號；
（三）繼續加強職工素質教育，爭取全年公司每名職工集中參加培訓學習時間達到80學時；
（四）健全困難職工檔案，維護職工權益；
（五）慰問困難職工及建檔立卡貧困戶；
（六）積極參加社會愛心捐贈活動，開展豐富多彩的文體活動，全年開展活動次數不少于2次；
（七）積極參加上級工會組織的各項活動；
（八）助力高質量發展。
三、工作措施
（一）持續加強工會建設，增強工會組織力。健全工會組織建設。進一步完善工會組織管理，在組織上保障工會工作正常開展，及時做好工會換屆工作，調整相關組織機構人員，做到分工明確，責任到人。密切聯系職工，切實做好信息雙向反饋工作，把職工的困難及時反映給工會，把有益的信息及時傳送給每位職工。進一步健全工會干部激勵機制，積極開展創優爭先評比活動，充分激發工作積極性、主動性和愛崗敬業熱情，促使工會干部扛起責任挑起重擔，努力建立一支凝聚人心、堅守陣地、沖鋒陷陣的基層工會隊伍。加強工會規范化建設。進一步加強工會制度建設，對現有制度進行詳細梳理，建立、完善《工會經費收支管理制度》等各項規章制度，規范工會工作流程，制定系統性、針對性的工作計劃，推進工會工作制度化、程序化、規范化建設。強化干部職工學習培訓。深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述；全面學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入落實省委十三屆八次全會、市委四屆十一次全會、縣委十三屆十一次全會精神和中華全國總工會十七大精神；自覺學習《工會法》《勞動法》等法律法規和公司有關規章制度；適時以案推演，學習培訓相關技能。加強“群眾意識”宣教學習，養成“從大處著眼、小處著手，始終把工作重心放在職工身上，做好職工服務工作”的習慣，不斷提高會員的政治意識、大局意識、群眾意識和服務水平。
（二）持續維護職工合法權益，增強工會凝聚力。始終堅持把實現好、維護好、發展好職工群眾的權益作為一切工作的出發點和落腳點。一是成立勞動爭議調解委員會，適時進行勞動爭議調解，并協作公司黨政做好信訪穩定工作，做到勞動爭議由調解向預防轉變，切實加強與職工日常溝通和交流，認真聽取職工合理訴求，客觀分析原因，進一步提高工會組織化解矛盾、調解糾紛的能力。強化職工維權預警機制，通過各種方式、平臺和途徑及時深入了解職工維權初衷，疏導職工思想，幫助和引導職工開展合法維權。針對不穩定因素、傾向性苗頭，把工作做在前期，努力把各種矛盾和不穩定因素化解在萌芽狀態，為公司高質量發展營造和諧氛圍。二是開展好“送清涼、送健康”活動，定期組織開展勞動保護監督檢查，積極消除安全隱患。三是督促行政方及時與聘用員工簽訂《勞動用工合同》；深入貫徹執行與行政方簽訂的《集體合同》《工資集體協議》各項條款，開展日常履約情況監督檢查，確保履約到位。四是繼續落實好職工年休、體檢等制度，保障職工基本權益。結合公司實際情況，適時安排員工進行年休；年內組織員工到縣級及以上醫院進行一次體檢，對身體亞健康和身體有疾病的員工定期進行復檢。
（三）持續加強公司民主管理，增強公司內控力。一是以職代會為基本形式的民主管理制度，以換屆為契機，定期和不定期召開職代會，堅持重大事項向職代會報告，接受職工代表的審議，審議公司重大投資經營活動、近期發展計劃、長遠規劃、經營目標及重要規章制度。二是充分發揮職代會民主評議工作在加強國有企業黨風廉政建設、領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進公司高質量發展等方面的重要作用，堅持職代會一年一次民主評議中層以上管理人員制度。三是建立健全企務公開制度，制定和完善企務公開實施細則，每半年召開1次職代會或職工會進行企務公開。四是通過座談交流會、意見征集活動等方式，傾聽職工心聲，推進公司民主管理。
（四）持續開展文體活動，增強公司軟實力。一是結合公司實際情況，認真開展好“三.八”節、“五.一”節、“中秋”節、“國慶”等傳統節日文娛活動，豐富公司文化生活。二是積極參加上級工會組織的各種活動，每次活動參加人數不得少于工會會員總數的60%，每名會員全年參加活動的次數不得少于活動總數的50%，工會將對積極參與并取得優異成績的工會會員給予適當獎勵。三是以施工項目為載體，施工作業人員為參與對象，積極開展“工地安全知識競賽”、“技術比賽”等，促進施工隊伍建設，提高施工人員素質，樹立公司良好形象。
（五）持續做好職工維權幫困工作，增強職工幸福力。認真執行國家相關政策，落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》《勞動合同法》；完善職代會制度；切實做好職工意見收集、整理、反饋等工作；進一步發揮工會橋梁紐帶作用，注重職工群眾關心的熱點、難點問題，及時對困難職工走訪慰問，實實在在為職工解決困難，把工會建成職工溫馨之家。
（六）持續做好女職工工作，調動建功積極性。針對女職工實際工作，把不斷提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點，抓好女工工作。通過開展向勞模學習、“巾幗示范崗”等活動，將“雙爭”活動與職工崗位練兵，技術比武和建設學習型、創新型公司相結合，推動巾幗建功活動的深入開展。要充分考慮女職工不同年齡結構和喜好特長，利用三八節、中華民族傳統節日等開展不同形式、不同類別的文化體育、技能培訓等活動，豐富不同層次女職工的精神文化生活。把表達和維護女職工合法權益和特殊利益，作為工會女職工工作的落腳點，通過各種平臺和載體，加大對《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等法規的宣傳力度。關心弱勢女職工群體，特別關注單親、特困、大病女職工的生活。盡力為女職工解決實際問題，為困難女職工辦實事、辦好事，充分調動女職工崗位建功積極性，進一步增強女職工工作活力，扎實做好工會女職工工作。