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2021年工會工作要點

來源:力迅交投集團日期:2021-02-03 17:04閱讀量:1016

2021年工會工作要點

2021年是建黨100周年,是實施十四五規劃和2035年遠景目標的開局之年,也是集團公司實現高質量發展至關重要的一年。公司工會凝心聚力、勇挑重擔、不負重托為抓手,切實為職工做好事、辦實事、解難事,努力把集團工會建設成全體職工充分信賴的職工之家。根據《工會法》《勞動法》等規定,結合實際情況,特制定2021年工會工作要點。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹黨的十九大,十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及中華全國總工會十七大精神堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,認真踐行新發展理念,牢牢把握集團公司高質量發展的總體要求,圍繞公司中心工作,堅持全心全意為職工服務的宗旨,進一步強化工會組織參與、維護、建設、教育四大職能,持續創新工會工作新思維、新方法、新機制,切實增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力, 以實際行動為公司經濟高質量發展服務,為實現公司年度經營目標再做新貢獻、再創新佳績。

二、工作目標任務

(一)發展工會會員,集團公司及子公司職工入會率達到100%

(二)加強工會自身建設,提高工作水平,爭做行業內優秀工會組織稱號;

(三)繼續加強職工素質教育,爭取全年公司每名職工集中參加培訓學習時間達到80學時;

(四)健全困難職工檔案,維護職工權益;

(五)慰問困難職工及建檔立卡貧困戶;

(六)積極參加社會愛心捐贈活動開展豐富多彩的文體活動,全年開展活動次數不少于2次;

(七)積極參加上級工會組織的各項活動

(八)助力高質量發展

三、工作措施

(一)持續加強工會建設,增強工會組織力。健全工會組織建設。進一步完善工會組織管理,在組織上保障工會工作正常開展,及時好工會換屆工作,調整相關組織機構人員,做到分工明確,責任到人。密切聯系職工,切實做好信息雙向反饋工作,把職工的困難及時反映給工會,把有益的信息及時傳送給每位職工。進一步健全工會干部激勵機制,積極開展創優爭先評比活動,充分激發工作積極性、主動性和愛崗敬業熱情,促使工會干部扛起責任挑起重擔,努力建立一支凝聚人心、堅守陣地、沖鋒陷陣的基層工會隊伍。加強工會規范化建設。進一步加強工會制度建設,對現有制度進行詳細梳理,建立完善《工會經費收支管理制度》等各項規章制度規范工會工作流程,制定系統性、針對性的工作計劃,推進工會工作制度化、程序化、規范化建設。強化干部職工學習培訓。深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述全面學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入落實省委十三屆八次全會市委四屆十一次全會、縣委十三屆十一次全會精神中華全國總工會十七大精神自覺學習《工會法》《勞動法》等法律法規和公司有關規章制度適時以案推演,學習培訓相關技能。加強群眾意識宣教學習,養成從大處著眼、小處著手,始終把工作重心放在職工身上,做好職工服務工作的習慣,不斷提高會員的政治意識、大局意識、群眾意識和服務水平。

   持續維護職工合法權益,增強工會凝聚力。始終堅持把實現好、維護好、發展好職工群眾的權益作為一切工作的出發點和落腳點一是成立勞動爭議調解委員會,適時進行勞動爭議調解,并協作公司黨政做好信訪穩定工作,做到勞動爭議由調解向預防轉變,切實加強與職工日常溝通和交流,認真聽取職工合理訴求,客觀分析原因,進一步提高工會組織化解矛盾、調糾紛的能力。強化職工維權預警機制,通過各種方式、平臺和途徑及時深入了解職工維權初衷,疏導職工思想,幫助和引導職工開展合法維權。針對不穩定因素、傾向性苗頭,把工作做在前期,努力把各種矛盾和不穩定因素化解在萌芽狀態,為公司高質量發展營造和諧氛圍。二是開展好送清涼、送健康活動,定期組織開展勞動保護監督檢查,積極消除安全隱患三是促行政方及時與聘用員工簽訂《勞動用工合同》深入貫徹執行與行政方簽訂《集體合同》《工資集體協議》各項條款,開展日常履情況監督檢查,確保履到位四是繼續落實好職工年休、體檢等制度,保障職工基本權益。結合公司實際情況,適時安排員工進行年休;年內組織員工到縣級及以上醫院進行一次體檢,對身體亞健康和身體有疾病的員工定期進行復檢。

(三)持續加強公司民主管理增強公司內控力一是以職代會為基本形式的民主管理制度,以換屆為契機,定期和不定期召開職代會,堅持重大事項向職代會報告,接受職工代表的審議,審議公司重大投資經營活動、近期發展計劃、長遠規劃、經營目標及重要規章制度。二是充分發揮職代會民主評議工作在加強國有企業黨風廉政建設、領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進公司高質量發展等方面重要作用堅持職代會一年一次民主評議中層以上管理人員制度三是建立健全企務公開制度,制定和完善企務公開實施細則每半年召開1次職代會或職工會進行企務公開。四是通過座談交流會、意見征集活動等方式,傾聽職工心聲,推進公司民主管理。

(四)持續開展文體活動,增強公司軟實力。一是結合公司實際情況,認真開展好.節、.節、中秋節、國慶等傳統節日文娛活動,豐富公司文化生活二是積極參加上級工會組織的各種活動,每次活動參加人數不得少于工會會員總數的60%每名會員全年參加活動的次數不得少于活動總數的50%,工會將對積極參與并取得優異成績的工會會員給予適當獎勵。三是以施工項目為載體,施工作業人員為參與對象,積極開展工地安全知識競賽技術比賽等,促進施工隊伍建設,提高施工人員素質,樹立公司良好形象。 

(五)持續做好職工維權幫困工作,增強職工幸福力。認真執行國家相關政策,落實各項勞動保護措施,嚴格遵守和執行《勞動法》《勞動合同法》;完善職代會制度;切實做好職工意見收集、整理、反饋等工作進一步發揮工會橋梁紐帶作用,注重職工群眾關心的熱點、難點問題及時對困難職工走訪慰問,實實在在為職工解決困難把工會建成職工溫馨家。

(六)持續做好女職工工作,調動建功積極性針對女職工實際工作把不斷提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點,抓好女工工作。通過開展向勞模學習、巾幗示范崗等活動,將雙爭活動與職工崗位練兵,技術比武和建設學習型、創新型公司相結合,推動巾幗建功活動的深入開展。要充分考慮女職工不同年齡結構和喜好特長,利用三八節、中華民族傳統節日等開展不同形式、不同類別的文化體育、技能培訓等活動,豐富不同層次女職工的精神文化生活。把表達和維護女職工合法權益和特殊利益,作為工會女職工工作的落腳點,通過各種平臺和載體,加大對《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等法規的宣傳力度。關心弱勢女職工群體,特別關注單親、特困、大病女職工的生活。盡力為女職工解決實際問題,為困難女職工辦實事、辦好事,充分調動女職工崗位建功積極性,進一步增強女職工工作活力,扎實做好工會女職工工作。

               

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